Fram kemur í samningnum að það teljist ekki vera gilda ástæða uppsagnar að starfsmaður neiti að fara úr fullu starfi í hlutastarf eða öfugt. Meira þarf til og vísar 3.mgr. 4.gr. laga nr. 10/2004 um starfsmenn í hlutastörfum til þess að uppsögn teljist ekki andstæð lögunum ef hún er í samræmi við lög, kjarasamninga eða venju og stafar af öðrum ástæðum, svo sem rekstrarþörfum viðkomandi fyrirtækis eða stofnunar.
Réttindi og skyldur
Uppsögn
VEFTRÉ
Vinnuréttarvefnum er skipt upp í nokkra meginkafla sem hver um sig fjallar um flest sem viðkemur íslenskum vinnurétti, og umgjörð íslensks vinnumarkaðar.
Leita á vinnuréttarvef
- Réttindi og skyldur
- Force majeure og slit ráðningar
- Ráðningarsambönd – stofnun og eðli
- Stofnun ráðningarsambands og ráðningarsamningar
- Hvenær verður ráðningarsamband til
- Ráðningarsamningar – form og efni
- Áunnin réttindi
- Val á starfsmönnum
- Upplýsingagjöf um persónuleg málefni
- Krafa um framvísun sakarvottorðs
- Sérstök og óvanaleg samningsákvæði
- Samkeppnisákvæði
- Starfsmaður leigir íbúðarhúsnæði af atvinnurekanda
- Sjómenn og iðnnemar
- Hvað ber að varast við gerð ráðningarsamninga
- Hlutastörf
- Tímabundnar ráðningar
- Fjarvinna
- Breyting á ráðningarkjörum
- Launamaður eða verktaki
- Starfsmannaleigur
- Nýtt skipulag vinnunnar
- Vinnustaðaskírteini og vinnustaðaeftirlit
- Stofnun ráðningarsambands og ráðningarsamningar
- Laun og vinnutími
- Orlof og frídagar
- Veikindi
- Lágmarksreglur
- Veikindaréttur
- Sjúkdómshugtakið
- Greiðslur í veikindum
- Tímalengd greiðslu
- Talning veikindadaga
- Brottfall veikindaréttar
- Tengsl uppsagnar og veikindaréttar
- Sök starfsmanns
- Tilkynningar um veikindi
- Læknisvottorð
- Læknisskoðanir
- Trúnaðarlæknar
- Fæðingarorlof og veikindi
- Veikindi í orlofi
- Er hægt að semja af sér veikindarétt
- Veikindi barna
- Vinnuslys og atvinnusjúkdómar
- Aðbúnaður og hollustuhættir
- Persónuvernd launafólks
- Vímuefnapróf
- Getur hver sem er þurft að undirgangast vímuefnapróf
- Réttmætar og málefnalegar ástæður atvinnurekanda
- Hvernig skal framkvæma slíkar prófanir
- Meðhöndlun upplýsinga og gagna sem verða til við vímuefnaprófun
- Fyrir hvern eru niðurstöður vímuefnaprófs
- Hvað ef niðurstaða prófsins leiðir í ljós vímuefnanotkun starfsmanns
- Dómar
- Rafræn vöktun
- Vímuefnapróf
- Jafnrétti og bann við mismunun
- Uppsögn ráðningarsambands
- Riftun ráðningarsambands
- Aðilaskipti að fyrirtækjum
- Gjaldþrot atvinnurekanda
- Atvinnuleysistryggingar
- Stéttarfélög og vinnudeilur
- Stéttarfélög
- Kjarasamningar
- Ríkissáttasemjari
- Vinnustöðvanir
- Hverjir geta efnt til vinnustöðvunar
- Grundvöllur vinnustöðvunar
- Verkföll
- Hvað er verkfall
- Árangurslausar viðræður og ákvarðanir
- Atkvæðagreiðsla um verkfall
- Tilkynning um verkfall
- Verkfallsstjórn
- Til hverra tekur verkfall
- Verkfallsvarsla og verkfallsbrot
- Lögbann á verkfallsvörslu
- Afskipti lögreglu
- Réttarstaða manna í verkfalli
- Vinna annars staðar í verkfalli
- Ábyrgð vegna verkfalls
- Samúðarverkföll
- Verkföll á opinberum vinnumarkaði
- Verkfallsréttur og samþykktir ILO
- Verkbönn
- Félagsdómur
- Almennur og opinber vinnumarkaður-samanburður
- Trúnaðarmenn stéttarfélaga
- Fæðingar- og foreldraorlof
- Fæðingarorlof
- Réttur til fæðingarorlofs
- Lengd fæðingarorlofs
- Tilkynning um töku fæðingarorlofs
- Sveigjanleiki í orlofstöku
- Greiðslur í fæðingarorlofi
- Umsókn um greiðslur í fæðingarorlofi
- Sérreglur (fjölburafæðingar, andvana fæðing, veikindi o.fl.)
- Vernd gegn uppsögnum
- Uppsöfnun og vernd réttinda
- Vinnuvernd mæðra og þungaðra kvenna
- Ágreiningur
- Umsóknareyðublöð og gagnlegir tenglar
- Foreldraorlof
- Fæðingarorlof
- Evrópskur vinnuréttur
- Alþjóðlegur vinnuréttur
- Icelandic labour law
- Labour Market and Trade Unions
- Contract of Employment and related rules
- Wages and working time
- Holidays and holiday allowance
- Sickness and accidents
- Rest and maximum working time
- Termination of employment
- Gender equality
- Maternity and paternal rights
- Pension funds
- Protection of personal data
- Health and safety
- Transfer of undertakings
- Foreign workers
- Icelandic Collective labour law (summary)