Atvinnurekandi skal sjálfur eða þjónustuaðili á sviði vinnuverndar og forvarna skv. ósk hans, meta vinnustaðinn og vinnuna með sérstöku tilliti til heilbrigðis og öryggis þungaðs starfsmanns, starfsmanns sem nýlega hefur alið barn eða hefur barn á brjósti. Hafi atvinnurekandi ekki frumkvæði í þessu efni eins og honum ber skylda til er mikilvægt að starfsmaðurinn sjálfur óski eftir slíku mati. Vinnueftirlit ríkisins hefur gefið út leiðbeiningarreglur um „mat á efnafræðilegum, eðlisfræðilegum og líffræðilegum skaðvöldum og vinnsluaðferðum sem talið er að hafi hættu í för með sér fyrir þungaða konu”. Þessar leiðbeiningarreglur skulu vera til leiðbeiningar við áhættumatið. Þar er að finna nákvæmar leiðbeiningar um mat á mögulegum skaðvöldum sem geta ógnað öryggi og heilbrigði kvenna sem eru þungaðar, hafa nýlega alið barn eða hafa barn á brjósti. Hægt er að nálgast leiðbeiningarreglurnar á vef Vinnueftirlitsins www.vinnueftirlit.is, þar sem þær eru birtar sem viðauki með reglugerð 931/2000. Sinni atvinnurekandi ekki þeirri skyldu sinni að meta áhættu skal vísa málinu til Vinnueftirlits ríkisins, sem fer með eftirlit með framkvæmdinni skv. reglugerð um ráðstafanir til þess að auka öryggi og heilbrigði á vinnustöðum fyrir konur sem eru þungaðar, hafa nýlega alið barn eða hafa barn á brjósti, nr. 931/2000, og skal Vinnueftirlitið þá hlutast til um málið. Eins er starfsmanni heimilt að bera mat atvinnurekanda sjálfs eða mat sem hann hefur látið gera undir Vinnueftirlitið ef hann er ósáttur við niðurstöðu matsins.
Fæðingar- og foreldraorlof
Mat á áhættuþáttum
VEFTRÉ
Vinnuréttarvefnum er skipt upp í nokkra meginkafla sem hver um sig fjallar um flest sem viðkemur íslenskum vinnurétti, og umgjörð íslensks vinnumarkaðar.
Leita á vinnuréttarvef
- Réttindi og skyldur
- Force majeure og slit ráðningar
- Ráðningarsambönd – stofnun og eðli
- Stofnun ráðningarsambands og ráðningarsamningar
- Hvenær verður ráðningarsamband til
- Ráðningarsamningar – form og efni
- Áunnin réttindi
- Val á starfsmönnum
- Upplýsingagjöf um persónuleg málefni
- Krafa um framvísun sakarvottorðs
- Sérstök og óvanaleg samningsákvæði
- Samkeppnisákvæði
- Starfsmaður leigir íbúðarhúsnæði af atvinnurekanda
- Sjómenn og iðnnemar
- Hvað ber að varast við gerð ráðningarsamninga
- Hlutastörf
- Tímabundnar ráðningar
- Fjarvinna
- Breyting á ráðningarkjörum
- Launamaður eða verktaki
- Starfsmannaleigur
- Nýtt skipulag vinnunnar
- Vinnustaðaskírteini og vinnustaðaeftirlit
- Stofnun ráðningarsambands og ráðningarsamningar
- Laun og vinnutími
- Orlof og frídagar
- Veikindi
- Lágmarksreglur
- Veikindaréttur
- Sjúkdómshugtakið
- Greiðslur í veikindum
- Tímalengd greiðslu
- Talning veikindadaga
- Brottfall veikindaréttar
- Tengsl uppsagnar og veikindaréttar
- Sök starfsmanns
- Tilkynningar um veikindi
- Læknisvottorð
- Læknisskoðanir
- Trúnaðarlæknar
- Fæðingarorlof og veikindi
- Veikindi í orlofi
- Er hægt að semja af sér veikindarétt
- Veikindi barna
- Vinnuslys og atvinnusjúkdómar
- Aðbúnaður og hollustuhættir
- Persónuvernd launafólks
- Vímuefnapróf
- Getur hver sem er þurft að undirgangast vímuefnapróf
- Réttmætar og málefnalegar ástæður atvinnurekanda
- Hvernig skal framkvæma slíkar prófanir
- Meðhöndlun upplýsinga og gagna sem verða til við vímuefnaprófun
- Fyrir hvern eru niðurstöður vímuefnaprófs
- Hvað ef niðurstaða prófsins leiðir í ljós vímuefnanotkun starfsmanns
- Dómar
- Rafræn vöktun
- Vímuefnapróf
- Jafnrétti og bann við mismunun
- Uppsögn ráðningarsambands
- Riftun ráðningarsambands
- Aðilaskipti að fyrirtækjum
- Gjaldþrot atvinnurekanda
- Atvinnuleysistryggingar
- Stéttarfélög og vinnudeilur
- Stéttarfélög
- Kjarasamningar
- Ríkissáttasemjari
- Vinnustöðvanir
- Hverjir geta efnt til vinnustöðvunar
- Grundvöllur vinnustöðvunar
- Verkföll
- Hvað er verkfall
- Árangurslausar viðræður og ákvarðanir
- Atkvæðagreiðsla um verkfall
- Tilkynning um verkfall
- Verkfallsstjórn
- Til hverra tekur verkfall
- Verkfallsvarsla og verkfallsbrot
- Lögbann á verkfallsvörslu
- Afskipti lögreglu
- Réttarstaða manna í verkfalli
- Vinna annars staðar í verkfalli
- Ábyrgð vegna verkfalls
- Samúðarverkföll
- Verkföll á opinberum vinnumarkaði
- Verkfallsréttur og samþykktir ILO
- Verkbönn
- Félagsdómur
- Almennur og opinber vinnumarkaður-samanburður
- Trúnaðarmenn stéttarfélaga
- Fæðingar- og foreldraorlof
- Fæðingarorlof
- Réttur til fæðingarorlofs
- Lengd fæðingarorlofs
- Tilkynning um töku fæðingarorlofs
- Sveigjanleiki í orlofstöku
- Greiðslur í fæðingarorlofi
- Umsókn um greiðslur í fæðingarorlofi
- Sérreglur (fjölburafæðingar, andvana fæðing, veikindi o.fl.)
- Vernd gegn uppsögnum
- Uppsöfnun og vernd réttinda
- Vinnuvernd mæðra og þungaðra kvenna
- Ágreiningur
- Umsóknareyðublöð og gagnlegir tenglar
- Foreldraorlof
- Fæðingarorlof
- Evrópskur vinnuréttur
- Alþjóðlegur vinnuréttur
- Icelandic labour law
- Labour Market and Trade Unions
- Contract of Employment and related rules
- Wages and working time
- Holidays and holiday allowance
- Sickness and accidents
- Rest and maximum working time
- Termination of employment
- Gender equality
- Maternity and paternal rights
- Pension funds
- Protection of personal data
- Health and safety
- Transfer of undertakings
- Foreign workers
- Icelandic Collective labour law (summary)
